<汇港通讯> 内地传媒报道，多间企业近期公开发声支持「反内卷」，联想集团(00992)最新表示，反对「996」(早上9时上班，晚上9时下班，每周工作6天)，强调大部分人都能准时下班，在联想并不是什么新鲜事，也是联想人的共识。
联想指，除了不「996」，公司不强制要求打卡，特殊情况下可以远端办公，不会形式主义地要求几点下班。此外，联想不可能出现无止境加班，因为公司规定每月累计加班时间不能超过36小时。不过，这不等於鼓励「躺平」，因为联想一直相信真正的竞争力来自科技创新，而非无意义的内耗。
联想又称，AI时代，技术快速发展的背景下，集团提出「人本智能」科技发展观，也将继续坚持以人为本的企业文化，重视技术创新人才的培养，重视让员工能够实现工作与生活平衡，增强人才可持续发展能力。
联想又贴出一位博主的视频称，这位博主隔三岔五就会到拍一拍晚上8点「後厂村(联想总部所在地)的熄灯地图」，联想总是亮灯最少的那个，「熄灯」不是说统一强制拉闸，而是下班後会自动感应关灯，当然亦会看到一些联想人也偶尔加班，挑灯奋斗。
联想其实早於2019年就发文反对「996」，该公司当时称，联想没有「996」，但是联想在奋斗。
内地多家企业最近推行「反内卷」措施，美的集团(00300)周一(10日)被爆「强制晚上6点20分下班」。集团其後确认，早在今年初，美的就明确了关於简化工作方式要求的「6条禁令」，其中就包括「严禁下班时间开会、形式主义加班」，强调集团一直在身体力行践行「反内卷」，宣导健康的企业文化，提供给员工更丰富多彩的业余生活。
至於曾被贴上「最内卷」、「卷上天」标签的内地无人机制造商大疆，已严禁员工加班，每日晚上9时强制员工下班，除了部门主管会催促离开之外，人事部还会派人清场。
名创优品(09896)创始人、主席兼CEO叶国富上月在发新春开工寄语，并向员工提出六大要求，包括严禁一切形式主义；简化沟通形式；坚持会议「333」原则；精简决策环节；提升审批效率；坚持数字化提效。其中，坚持会议「333」原则是指少开会、开短会、开有用的会，内外部会议以30分钟为宜，最长不超过1小时；汇报资料不超过3页；重大事项若经3次讨论无果则及时叫停。
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